F - Feature (Особенность)
A - Advantage (Преимущество)
B - Benefit (Выгода)
ЧТУП "СолБигТрейд" (т.м. Конфета.бел) – это стабильная компания, специализирующаяся на оптово-розничной продаже новогодних подарков из конфет. Мы являемся надежным партнером для ведущих кондитерских фабрик Республики Беларусь, России, Украины, что гарантирует высокое качество нашей продукции. Наша компания занимается прямым импортом сладостей от зарубежных производителей, что позволяет нам предложить лучшие цены на рынке новогодних подарков.
Преимущества работы в ЧТУП "СолБигТрейд":
1. Профессиональный рост: У нас ты сможешь развиваться и повышать свои профессиональные навыки в дружном коллективе.
2. Уникальные проекты: Мы постоянно расширяем ассортимент и предлагаем участвовать в уникальных и интересных проектах.
3. Карьерные возможности: У нас ты можешь рассчитывать на карьерный рост и возможность занять ключевую позицию в компании.
4. Дружный коллектив: Мы ценим каждого сотрудника и создаем уютную атмосферу в коллективе.
Выгоды работы в ЧТУП "СолБигТрейд":
1. Конкурентная заработная плата: Мы ценим твой труд и готовы предложить достойное вознаграждение.
2. Гибкий график работы: Мы учитываем индивидуальные потребности сотрудников и предлагаем гибкий график работы.
3. Бонусы и премии: Мы поощряем трудовые достижения и готовы выделять бонусы и премии за хорошую работу.
4. Социальный пакет: У нас ты можешь рассчитывать на социальный пакет и льготные условия для сотрудников.
Присоединяйся к нам в ЧТУП "СолБигТрейд" и стань частью успешной команды, которая делает праздники ярче и вкуснее!
Минск, Солигорск
3
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Мурад
Я работал в ЧТУП СолБигТрейд на должности Главного бухгалтера в течение двух лет. Могу отметить, что компания активно поддерживает социальные программы и инициативы. Были организованы корпоративные мероприятия, тренинги по развитию навыков сотрудников и участие в благотворительных акциях. Это создавало приятную рабочую атмосферу и способствовало командному духу.
Одним из негативных моментов на работе было отсутствие четкой системы мотивации сотрудников. Не всегда было понятно, какие критерии используются для назначения премий и бонусов, что создавало некоторую неопределенность и несправедливость в отношении к трудовым усилиям.
Во время работы в компании я столкнулся с некоторыми организационными сложностями, связанными с изменениями в налоговом законодательстве. Не всегда было легко разобраться в новых требованиях и внести соответствующие изменения в учетную систему.